«La gente dice: ‘Amo mi trabajo pero estoy más cansado’, y debemos aceptar que el mundo se está volviendo más complejo, está sucediendo muchas cosas. Necesitamos reducir la velocidad en algún lugar ”, dice Traicos.
Incluso si su empleador no tiene una política de descanso profesional, es posible que no sea necesario dejar su trabajo para tomar un descanso profesional. Si amas tu trabajo y estás ansioso por mantenerlo, vale la pena preguntar si es posible tomar un descanso prolongado.
¿Cómo planteas esto con tu empleador?
Si una organización tiene una política de descanso profesional, las personas deben usarla como guía. Sin embargo, ya sea que exista una política o no, hay algunos factores a considerar. En primer lugar, discutir una carrera profesional con un empleador temprano en lugar de tarde puede ayudar a su caso.
Qué tan temprano depende del lugar de trabajo y el rol. Como algunas pautas generales para los lugares de trabajo que no tienen políticas de ruptura profesional, Traicos dice que si está en una posición de nivel medio o superior y no hay muchas personas en su equipo, plantee esto seis meses antes de esperar tomar su descanso profesional …
