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Este año, piense dos veces cuando se trata de establecer objetivos profesionales

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Este año, piense dos veces cuando se trata de establecer objetivos profesionales

A veces, dos cosas separadas parecen estar correlacionadas porque, de hecho, las dos cosas separadas no están separadas en absoluto. Tomemos, por ejemplo, la relación entre el progreso del objetivo y el bienestar subjetivo.

Hannah Klug y Gunter Maier publicaron un metaanálisis de 85 estudios que analizan esta relación en el Journal of Happiness Studies. Como era de esperar, descubrieron que la progresión del objetivo estaba correlacionada con el bienestar subjetivo. Sin embargo, los autores admiten que, con frecuencia, el bienestar subjetivo se mide en parte por el grado en que las personas informan que han logrado sus objetivos.

Es un poco como decir que el grado en que una persona está herida en una caída está relacionado con el grado en que han sufrido una lesión. Bueno, duh.

Hay otro problema con la relación entre el establecimiento de objetivos, las carreras y la felicidad. Incluso los estudios mejor controlados que promueven el establecimiento de objetivos muestran que muchas otras cosas aparte de la establecimiento de objetivos explican la relación reclamada con el bienestar subjetivo o el éxito profesional.

Con frecuencia eso aparece …

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